Целевое обучение в АГАУ по программе бакалавриата "Технический сервис в агропромышленном комплексе"

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПЛЕМЕННОЙ РЕПРОДУКТОР "ЧИСТЮНЬСКИЙ"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата Работника подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, учитывается в штатном расписании. Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. 316, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации, составляет 15%. Начисление заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Студент, которому назначается государственная академическая стипендия, должен соответствовать следующим требованиям: - обучение по очной форме обучения; - обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета («на бюджете»); - отсутствие по итогам промежуточной аттестации - оценки «удовлетворительно»; - отсутствие академической задолженности; Решение о неисполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, требований к успеваемости принимается заказчиком по результатам 2 промежуточных аттестаций.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Предоставление работникам социального пакета, согласно Трудовому кодексу: - оплата больничного и выходные пособия; - оплачиваемый отпуск; - своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в социальные фонды и обеспечение на этой основе постоянного социального обслуживания работников и членов их семей; - корпоративная мобильная связь и транспорт: - техника для работы: гарнитура, компьютер, мониторы и т. д.; - корпоративные мероприятия, подарки для детей.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Выплата материальной помощи выпускникам, окончившим учебные заведения (очная форма обучения), в размере 2-х месячных окладов. Предоставление места в общежитии, помощь в приобретении жилья. Организация отдыха и оздоровления работников в течение года: работник оплачивает стоимость санаторно-курортного лечения в размере 10% от стоимости путевки.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Студенту, у которого имеются по итогам промежуточной аттестации оценки «неудовлетворительно» и академическая задолженность, прекращается выплата стипендии.